试用期工作两天被辞退

针对您提出的试用期被辞退后公司是否需要支付经济补偿的问题，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，若辞退原因是劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位则需提前三十日通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条。
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从法律角度，试用期被辞退时，劳动者应注意：确认辞退通知书上的原因是否与实际情况相符；了解辞退是否符合《劳动合同法》规定的情形；若认为辞退不当，及时与公司沟通并保留证据；必要时，寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，保持冷静，避免采取过激行为影响自身权益。
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若您认为公司辞退理由不充分，您可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，要求给出明确的辞退原因及法律依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明公司辞退行为违法；最后，根据仲裁结果，若公司仍需支付经济补偿或恢复劳动关系，而公司不履行，您可向法院提起诉讼。确保维权过程中保留好所有相关证据。