超龄员工工伤无法认定，公司还应承担哪些赔偿

单位仍需承担部分赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位未购工伤保险则需自行支付工伤待遇。超龄员工工伤无法认定，若未及时处理，单位可能面临高额赔偿及法律风险。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与超龄员工协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则通过法律诉讼来明确责任。
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单位应赔偿。具体操作：1.与员工协商，达成赔偿协议；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解；3.调解不成，准备证据材料，向法院提起诉讼，依据法律判决来履行赔偿责任。