员工要走了才发现没签合同，她拒绝签该如何是
淳安县刑事律师咨询
2025-04-16
员工未签合同不能直接离职，需先协商或提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍工资，直接离职可能面临法律责任及经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同需处理。操作：1.立即与员工沟通，明确原因，尝试协商；2.若协商无果，书面通知员工需在三十日内离职；3.若员工仍拒绝，准备法律材料，依据《劳动合同法》维权，避免双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、提前通知或法律途径。应先与员工协商，协商不成则提前三十日书面通知，若仍拒绝可寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方式。
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