未签合同但公司为我交了社保，这算违法吗？

未签合同但公司交社保，不算违法，但未签合同本身存在问题。未签合同但交社保，并不直接构成违法，但根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订可能面临法律风险。若公司未签合同，劳动者权益可能受损，如遭遇纠纷将难以维权。及时签订书面合同，是保障双方权益的重要措施。
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不同情况下处理方式：1.若公司愿补签合同，双方协商一致后补签即可。2.若公司拒绝补签，收集社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉。3.在劳动监察部门介入后公司仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》等法律法规，要求公司承担相应责任，包括但不限于补缴社保、支付滞纳金等。
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常见处理方式是先与公司沟通要求补签合同，无果后向劳动监察部门投诉。面对此情况，你应首先与公司沟通，要求补签劳动合同。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司整改，依据《劳动合同法》维护自身权益。